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SA8000------------------社会责任管理体系
作者:管理员    发布于:2016-05-30 00:12:20    文字:【】【】【

SA8000社会责任标准简介

一、SA8000 背景和概况

SA8000即“社会责任标准”,是Social Accoutability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。

SA8000规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求,例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等,另外也积极鼓励相关非政府机构(Non-Governmental Organization)在验证过程中扮演积极角色。SA8000也有管理体系和持续改进的要求,有一套由第三方认证机构审核的国际标准,SA8000是由Councilon Economic Priorities (简称CEP)的附属组织SAI(Social Accountability International)即社会责任国际所倡议的行动,SAI也是唯一个国际统一认证机构。

SA8000是依据国际劳工组织(International Labor Organization,ILO)公约、世界人宣言(Universal Declaration of Human Right)及联合国儿童权利公约(UN convention on Right of the Child)的要求,并以系统化的管理为基础所制定。它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版:《SA8000:2001》。

虽然SA8000尚未转化为ISO标准,但它已得到国际认可,更为重要的是,该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然,组织经认证机构全面、独立的审核后,颁发的社会责任认证证书,将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。


二、SA8000主要内容及重要性

(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的;

(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的,并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;

(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。


三、实施SA8000的益处

1.减少国外客户对组织评审,节省费用;

2.更大程度地符合当地法规要求;

3.建立社会和国际公信力;

4.使消费者对产品建立正面情感;

5.使合作者对本企业建立长期信心。

6.提供全面而灵活的社会责任认证

7.提供统一的第三方审核计划,并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系;

8.减少对买家提出的供应商审核;

9.通过监控商业行为操守从而减省成本,特别是兼容其他管理体系,如ISO9000标准;

10.提高国际信誉;

11.令消费者产生好感;

12.为投资者带来更多的长期利益;

13.降低事故发生,提高品质;

14.培养员工和顾客对企业的忠诚度;

15.增加竞争优势。


四、适用于哪些组织

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的,主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。(详见第三章)SA8000标准是一个通用的标准,不仅适用于发展中国家,也适用于发达国家;不仅适用于各类工商企业,也适合于公共机构;另外,SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。


脚注信息

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